7 opmerkelijke manieren om uw ROI te verbeteren met DISC-training
Wat is DISC? DISC is een hulpmiddel dat wordt gebruikt om u te helpen menselijk gedrag beter te begrijpen. Als we effectiever willen zijn op de werkplek, moeten we ons bewust zijn van de verschillende persoonlijkheidsstijlen die binnen ons team bestaan. Onze normale verwachting als leider is dat iedereen op dezelfde manier denkt, handelt en reageert als wij; wat niet het geval is. Er zijn vier verschillende persoonlijkheidsstijlen en DISC helpt een leider te leren communiceren met elk volgens HUN behoeften.
Steeds meer bedrijven realiseren zich de voordelen van training in 'communicatie- en persoonlijkheidsstijlen' onder hun leiders en hun teams. We hebben ontdekt dat u door de verschillende persoonlijkheden te begrijpen, goed talent kunt behouden en hun productiviteit kunt helpen verbeteren; resulterend in een positieve werkomgeving, met minder omzet en toppresteerders die de bedrijfsdoelen helpen bereiken. Om dit te bereiken, moet je beginnen door eerst jezelf te leiden en dan te leren hoe je anderen kunt leiden. Daarom past DISC perfect in de zakenwereld.
Hier zijn 7 opmerkelijke manieren om uw ROI te verbeteren met DISC-training:
1. Tijdsbespaarder. Het kan jaren duren om erachter te komen hoe u elke persoon in uw team kunt motiveren, hoe u het beste met uw baas kunt communiceren of hoe u met nieuwe klanten kunt communiceren. Als u het model van menselijk gedrag begrijpt, hoeft u niet meer te raden wanneer u met mensen omgaat, en bespaart u jarenlange hoofdpijn door alles uit te zoeken en verhoogt u ondertussen uw productiviteit.
2. Huur vanaf het begin de juiste mensen in voor de juiste functie. 80% van het hoge verloop is te wijten aan slechte aanwervingsbeslissingen, en de kosten voor het vervangen van een werknemer worden geschat op 1/5 van hun salaris. Het inhuren van de verkeerde persoon kan u echter meer kosten dan een hoge omzet. Het kan een verstoring van de cultuur, verminderde werkproductie en mogelijk klantenverlies veroorzaken. Met DISC bent u nauwkeuriger bij het plaatsen van uw werknemer en leert u of de sollicitant de juiste "FIT" is. DISC helpt je de functie-eisen af te stemmen op de persoonlijkheid van een individu, hun sterke punten te leren zoals aangegeven in hun persoonlijkheidsbeoordeling, leren wat elke persoon motiveert zoals aangegeven in hun persoonlijkheidsbeoordeling en leren hoe ze verbinding zullen maken met en waarde zullen toevoegen aan het bestaande team.
3. Lagere omloopsnelheden. Uit onderzoek is gebleken dat gemotiveerde medewerkers 87% minder kans hebben om een organisatie te verlaten. Als je mensen op de juiste positie hebt en je weet hoe je ze het gevoel kunt geven dat ze zich gewaardeerd voelen, kun je goed talent behouden in plaats van ze te verliezen aan een bedrijf dat dit begrijpt.
4. Ontwikkel een meer betrokken en samenhangend team . Wat als u een röntgenbril had en de sterke punten, behoeften en interactiedynamiek van uw team kon zien? Wat als u conflicten zou kunnen verminderen? Samenwerking verbeteren? Omzet verlagen? Moreel stimuleren? DISC-beoordelingen en teamdiagrammen geven u de tools om precies dat te doen. U kunt uw team helpen de sterke punten van elk lid te leren, de TEAM-dynamiek te begrijpen, de persoonlijkheidskenmerken van elk teamlid te ontdekken, betere communicatie op te bouwen en te leren wat elk teamlid motiveert. Hoe meer uw teams bij elkaar betrokken zijn, hoe meer ze toegewijd zullen worden aan uw organisatie.
5. Verbeter de kwaliteit en efficiëntie van het werk binnen uw team. DISC helpt managers bij het bepalen van de sterke en zwakke punten van elk individu in hun team, en geeft hen opties om hun werknemers te helpen verbeteren. Het helpt u ook bij het bepalen van de opleidingsbehoeften van elke werknemer. We zijn allemaal anders bedraad, daarom leren we anders. Als je elke werknemer op dezelfde manier traint, zul je velen van hen ervan weerhouden hun taken te begrijpen en uit te voeren. Als u hun trainingsbehoeften begrijpt, kunt u de kwaliteit en efficiëntie van hun werk helpen verbeteren.
6. Verbeter slecht gedrag sneller. Uw progressieve disciplinaire procedure moet voor iedereen hetzelfde blijven, maar de disciplinaire gesprekken die u met elke werknemer voert, veranderen volgens hun persoonlijkheidsstijl. DISC stelt je in staat mensen te coachen en gemotiveerd te houden. Studies hebben aangetoond dat gemotiveerde werknemers minder ziektedagen melden, minder verzekeringsclaims, minder diefstal van werknemers, minder verloren uren en minder HR-problemen.
7. Ontwikkel toekomstige leiders van uw bedrijf . Als u de mensen die u beheert begrijpt, kunt u hun persoonlijke prestaties helpen verbeteren en vervolgens een strategisch plan ontwikkelen om hen naar een leiderschapsrol te leiden. Hoe meer ze zien dat je in hun toekomst investeert, hoe meer ze toegewijd zullen zijn om ook in de toekomst van je bedrijf te investeren.
Kort DISC Training gezegd ... DISC neemt al het giswerk weg bij het omgaan met mensen.
Wekelijkse uitdaging:
Doe een persoonlijkheidsassessment en leer hoe JIJ het liefst contact maakt en communiceert met anderen en hoe je waarschijnlijk gemotiveerd raakt om meer te bereiken.